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原息争读 | 9 点后下班是为你们卖力?
时间:2022-06-21 08:26 点击次数:
本文摘要:今天我们来聊聊应届生因拒绝无意义加班被申通快递辞退,副总监称「9 点后下班是为你们卖力」?据报道,上海小伙小江爆料称是2020应届结业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,曝光的视频录音显示,该副总监称“部门要求9点以后下班,这是为你们卖力”,还称不要着急在这个年龄谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被见告因试用期不及格被辞退。

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今天我们来聊聊应届生因拒绝无意义加班被申通快递辞退,副总监称「9 点后下班是为你们卖力」?据报道,上海小伙小江爆料称是2020应届结业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,曝光的视频录音显示,该副总监称“部门要求9点以后下班,这是为你们卖力”,还称不要着急在这个年龄谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被见告因试用期不及格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动条约行为,讯断依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。

小江表现,正常情况下他们6点钟就可以下班的,就算是事情做完了,也不许脱离。由于拒绝无意义的加班,被认为是事情态度有问题,他于9月9日被见告因试用期不及格被辞退。虽然说996不是申通的专属,但申通要求员工加班到9点,确是其业绩不佳的体现。

去年4月,申通提出一个观点,叫“再起之战”。原话是:陈向阳要求全员强化谋划治理和创新服务意识,打一场漂亮的三年再起之仗。

在其它物盛行业求生长的关头,申通还是在谋再起。从2014年市场份额全行业第一,到2016年争夺“快递上市第一股”宝座,申通快递曾几何时也是风头无二。从昔日的快递一哥到现在的业务量垫底。

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申通把自身的压力,在员工身上也逐渐释放出来。话说回来,如果加班是为了业绩,那公司给出激励和保障,还是另一码事。新闻报道里说小江拒绝了无意义加班。如果确实加班无意义,那就是上面说要打再起之仗,下面在做形式主义加班。

不妨申通向导层再好好想想,有任何需求,请联系我们。另外,我们这个社会,对年轻人是有偏见的:大多数人和申通的HR一样,只会说,你还年轻,背上仲裁,多欠好啊,忍忍吧。一副见惯了大风大浪的样子,狂妄与不屑,跃然在脸上。

问题在哪儿,显而易见,这对员工而言无疑是不公正的。对于大多数人而言,事情的目的是为了获得更好的生活,他们一生都在追求平淡的幸福,怙恃慈祥、伉俪恩爱、孩子可爱。而“996”却恰恰剥夺普通人享受这种平淡幸福的时间。

不仅如此,如果用生长的理由让加班酿成了一种企业文化,很有可能导致员工为了体现公司的奋斗精神和自己的努力而选择“无意义加班”,这样不仅无法获得分外的收益,反而提高了企业的用人成本,而且浪费公司的公共资源。至少会浪费公司的电!另有一个就是人岗匹配的问题,这也是最基础的:你让一个不接受996的人去做996的事情,反抗是早晚的事。


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